Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit zu zahlen?
Der Arbeitgeber hat in der Regel eine gesetzliche Frist zur Zahlung des Gehalts an den Arbeitnehmer. Diese Frist variiert je nach Land und Gesetzgebung, kann aber in der Regel zwischen 7 und 30 Tagen liegen. In Deutschland beispielsweise muss der Arbeitgeber das Gehalt spätestens bis zum letzten Bankarbeitstag des Monats zahlen, für den das Gehalt gilt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Frist einhält, da sonst Verzugszinsen oder sogar rechtliche Schritte drohen können. Es empfiehlt sich daher, im Arbeitsvertrag oder in den betrieblichen Vereinbarungen die genauen Zahlungsfristen festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit Lohn zu zahlen?
Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit Lohn zu zahlen? In Deutschland ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, das Gehalt spätestens bis zum 15. des Folgemonats zu zahlen. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder Arbeitsverträge, die abweichende Regelungen enthalten können. Sollte der Arbeitgeber sich nicht an die gesetzlichen Fristen halten, kann der Arbeitnehmer Mahnungen aussprechen oder rechtliche Schritte einleiten. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtzeitig handeln, um ihr Gehalt fristgerecht zu erhalten.
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Was kostet eine Stunde dem Arbeitgeber?
"Was kostet eine Stunde dem Arbeitgeber?" Diese Frage bezieht sich auf die Gesamtkosten, die ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter pro gearbeiteter Stunde aufbringen muss. Dazu gehören nicht nur das Bruttogehalt des Mitarbeiters, sondern auch die Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Urlaubs- und Krankheitstage, Weiterbildungskosten sowie eventuelle Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Verpflegungszuschüsse. Diese Kosten können je nach Branche, Unternehmensgröße und individuellen Vereinbarungen stark variieren und müssen bei der Kalkulation von Stundensätzen und Budgets berücksichtigt werden. Letztendlich ist es wichtig für Arbeitgeber, die Gesamtkosten pro Stunde im Blick zu behalten, um wirtschaftlich zu arbeiten und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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Welche Art von Uhr bevorzugen Sie - analog oder digital? Warum?
Ich bevorzuge analoge Uhren, da ich das klassische Design und die Eleganz schätze. Außerdem finde ich es einfacher, die Zeit auf einer analogen Uhr abzulesen. Digitale Uhren wirken für mich oft zu technisch und unpersönlich.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Philips TAR7705/10 Radio Uhr Analog & Digital Schwarz
Philips TAR7705/10. Radiotyp: Uhr, Tunertyp: Analog & Digital, Unterstützte Bänder: DAB, DAB+, FM. RMS-Leistung: 4 W. Display-Typ: LCD, Farbe der Hintergrundbeleuchtung: Weiß. Bluetooth-Bereich: 10 m. Produktfarbe: Schwarz, Färbung: Monochromatisch, Ursprungsland: China
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Denver CR-425 Radio Uhr Analog & Digital Orange
Denver CR-425. Radiotyp: Uhr, Tunertyp: Analog & Digital, Unterstützte Bänder: FM,PLL. Display-Typ: Analog. Produktfarbe: Orange, Färbung: Einfarbig, Lautstärkeregler: Tasten. Akku-/Batterietyp: AA. Energiequelle: AC, AC Eingangsspannung: 230 V, DC input Spannung: 5 V
Preis: 30.04 € | Versand*: 6.99 € -
Retro Design Wand Uhr London Deko Zeit Anzeige Römische Zahlen Telefonzelle
Beschreibung Vintage Wanduhr mit römischen Zahlen im London-Design. Mit dieser Uhr haben Sie die Zeit immer bestens im Blick. Große, römische Zahlen und Zeiger lassen Sie schnell die Uhrzeit ablesen. Die Uhr peppt jede langweilige Wand auf und ist so schmuck, dass sie statt eines Bilder aufgehängt werden kann. Die Wanduhr hat eine Aufhängungsmöglichkeit an der Rückseite und wird über eine AA-Batterie betrieben, die nicht im Lieferumfang enthalten ist. Details • Produkttyp: Wanduhr • Gehäuse: MDF lackiert • Motiv: Telefonzelle / London • Ziffern: Römische Zahlen • Maße ØxT in cm: 31x4 • Batterie: 1x AA, 1,5 Volt (nicht enthalten) • Netto-Gewicht: 324g • Brutto-Gewicht: 462g Produkttyp: Wanduhr Gehäuse: MDF lackiert Motiv: Telefonzelle / London Ziffern: Römische Zahlen Maße ØxT in cm: 31x4
Preis: 8.90 € | Versand*: 5.90 € -
BEARWARE Küchentimer digital - Küchenwecker Eieruhr - digital mit 3 x Touchbutton - LCD Display - Countdown und Countup bis 99 Minuten - Uhrzeit
Mit dem Bearware Küchentimer immer rechtzeitig zur Stelle. Nie mehr den Herd vergessen, kein Anbrennen und Überkochen! Dank lautem Signalton sind Sie immer rechtzeitig zur Stelle. Mit fast 100 Minuten Countdownzeit sind sehr lange Zeiten realisierbar. Perfekte Bedienung auf Augenhöhe dank Magnetanbringung z.B. am Kühlschrank oder der Dunstabzugshaube. Alle Einstellungen können schnell und bequem an den 3 Touchbuttons vorgenommen werden. Auch außerhalb der Küche attraktiv etwa als Hausaufgabentimer, für Meetings, Gesellschaftsspiele oder zum sorgsamen Zähneputzen. Produkteigenschaften Küchentimer im eleganten Edelstahl-Look kompakte Abmessungen magnetische Haftfläche für Kühlschrank, Geschirrspülmaschine etc. großes 50 x 50 mm LCD-Display, schwarze Ziffern, weißes Hintergrundlicht 3 Touchbuttons: Start/Stopp, Minuten, Sekunden einfache Bedienung lange Countdown- und Countupzeiten bis max. 99 Minuten 59 Sekunden Unterbrechungsfunktion für den Countdown Stoppuhr-Funktion Anzeige der Restzeit Alarmton (kann mit jeder Taste abgestellt werden) kein Ticken, da digital (Quartzwerk) batteriebetrieben - 2 x AAA Batterien im Lieferumfang enthalten Abmessungen: 85 x 85 mm, 25 mm tief; Displaygröße 50 x 50 mm Gewicht: 69 g Lieferumfang: Küchentimer mit Batterien und Bedienungsanleitung
Preis: 14.95 € | Versand*: 0.00 €
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Wann muss Arbeitgeber verpflegungspauschale zahlen?
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern eine Verpflegungspauschale zahlen, wenn diese auswärts tätig sind und dadurch zusätzliche Verpflegungskosten entstehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn Mitarbeiter auf Dienstreisen sind oder auswärts übernachten müssen. Die Höhe der Verpflegungspauschale richtet sich nach den steuerlichen Vorgaben und kann je nach Land und Dauer des Aufenthalts variieren. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben zur Verpflegungspauschale einhalten, um steuerliche Vorteile zu nutzen und ihren Mitarbeitern eine angemessene Vergütung für zusätzliche Verpflegungskosten zu gewähren.
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Wann muss Arbeitgeber Spesen zahlen?
Arbeitgeber müssen Spesen zahlen, wenn Arbeitnehmer beruflich bedingte Ausgaben haben, die sie nicht selbst tragen können. Dies kann beispielsweise für Reisekosten, Verpflegungsmehraufwendungen oder Übernachtungskosten gelten. Es ist wichtig, dass die Spesen angemessen und nachvollziehbar sind und dass die entsprechenden Belege eingereicht werden. In vielen Fällen gibt es auch gesetzliche Regelungen oder Tarifverträge, die die Zahlung von Spesen regeln. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die geltenden Bestimmungen zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wann muss Arbeitgeber Urlaubsgeld zahlen?
Arbeitgeber sind in Deutschland nicht gesetzlich verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen. Die Zahlung von Urlaubsgeld ist in erster Linie eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Oftmals wird Urlaubsgeld jedoch im Rahmen von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. In solchen Fällen kann das Urlaubsgeld verbindlich festgelegt sein. Arbeitnehmer sollten daher ihren Arbeitsvertrag und ggf. anwendbare Tarifverträge prüfen, um zu erfahren, ob sie Anspruch auf Urlaubsgeld haben. Falls im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts dazu geregelt ist, können Arbeitnehmer versuchen, mit ihrem Arbeitgeber eine individuelle Vereinbarung über die Zahlung von Urlaubsgeld zu treffen.
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Muss mein Arbeitgeber 2 zahlen?
Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber bestimmte Zahlungen leisten muss, je nach den geltenden Arbeitsgesetzen und den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags. Dies könnte beispielsweise die Zahlung von Lohn, Gehalt, Boni, Urlaubsgeld oder Sozialleistungen umfassen. Es ist wichtig, Ihren Arbeitsvertrag und die geltenden Gesetze zu überprüfen oder sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten.
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